Kendi tercihi ile işten ayrılan çalışanlar, kıdem tazminatı alacaklarını düşünseler de bu hak, belirli koşullara bağlı. SGK belgesi olmadan yapılan istifalar ciddi riskler taşıyor.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK İÇİN SGK ONAYI GEREKİYOR
Çalışanlar, uzun yıllar emek verdikleri işyerinden kendi istekleriyle ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanacaklarını düşünebiliyor. Ancak sadece hizmet süresi ya da prim günü yeterli değil. Kıdem tazminatının ödenebilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) alınacak resmi yazı hayati önem taşıyor. Bu belge olmadan yapılan işten çıkış işlemleri, hak kayıplarına neden olabiliyor.
EMEKLİLİK NEDENİYLE TAZMİNAT HAKKI NASIL KAZANILIR?
1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre, belirli sigortalılık süresi ve prim günü şartlarını sağlayan çalışanlar, emeklilik sebebiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabiliyor. Ancak bu haktan yararlanmak için ilk adım, SGK’dan “kıdem tazminatı alabilir” yazısını almak. Bu yazı olmadan yapılan istifalar, dava konusu edilse bile genellikle çalışan lehine sonuçlanıyor.
Hangi Şartlarda Tazminat Alınabilir?
Yasa gereği, kıdem tazminatına hak kazanmak için çalışanların şu şartları yerine getirmesi gerekiyor:
- 8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar: En az 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim.
- 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası işe başlayanlar: 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
- 1 Mayıs 2008 sonrası sigortalılar: Prim ve sigortalılık şartları kademeli olarak artıyor.
Bu kriterleri karşılamayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Bu noktada SGK kayıtları belirleyici rol oynuyor.
Belge Olmadan Tazminat Alınamaz
Kıdem hakkı teknik olarak doğmuş olsa bile, SGK’nın vereceği resmi yazı işverene sunulmadan yapılan istifalar geçerli sayılmıyor. Bu yazı, çalışanın emeklilik şartlarını yerine getirdiğini belgeliyor ve işverene karşı hukuki güvence sağlıyor. SGK yazısı olmadan istifa dilekçesi sunan çalışanların kıdem tazminatı talepleri genellikle reddediliyor.
İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılmalı, Nasıl Gönderilmeli?
İşverene sunulacak istifa dilekçesinde, çalışanın emeklilik şartlarını sağladığı açıkça belirtilmeli. Örneğin:
“Emeklilik koşullarını sağladığımdan kıdem tazminatımı talep ederek işten ayrılıyorum.”
Bu dilekçeye, SGK’dan alınan resmi yazının mutlaka eklenmesi gerekiyor. Aksi takdirde dilekçe eksik sayılıyor ve kıdem tazminatı hakkı doğmuyor. Ayrıca dilekçenin noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenin görmezden gelmesini önlemek açısından önem taşıyor. Noter masrafı, kıdem tazminatının kaybına kıyasla oldukça düşük kalıyor.
Kıdem Tazminatı İçin İlk Adım SGK’dan Başlıyor
Emeklilik şartlarını sağlayan çalışanların yapması gereken ilk işlem, SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısını almak. Ardından bu belgeyle işverene, tercihen noter yoluyla fesih bildirimi yapılması gerekiyor. Aksi durumda çalışan, yılların emeğini tazminatsız şekilde kaybedebilir.
